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经济补偿金在哪些情形下可以适用

#劳动合同最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。下面说说常见适用情形。
劳动者被迫解除劳动合同能获补偿。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除合同，并且拿到经济补偿。
协商一致解除劳动合同也有补偿。用人单位提出和劳动者协商一致解除合同，就得支付经济补偿。
非过失性辞退时，用人单位要给补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，协商也没就变更合同内容达成协议，用人单位解除合同就得支付经济补偿。
经济性裁员要支付补偿。用人单位因为破产重整、生产经营困难等原因裁员，要给劳动者经济补偿。
劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司表示维持原合同条件续订，但小朱因个人发展原因不同意续订。然而，小朱认为公司此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，应支付其经济补偿金，公司则认为小朱不同意续订合同不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订，小朱不同意，从这一点看公司无需支付。
2、但小朱提出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，若此情况属实，属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，小朱可解除合同并获得经济补偿。需进一步核实公司是否存在该违法行为来确定最终结果。

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