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工作三个月没转正遭辞退有无补偿

#劳动关系最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 工作三个月没转正遭辞退有无补偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期解除劳动合同，不用支付经济补偿。比如招聘时明确了岗位要求，还有证据显示劳动者没达到，像销售岗位要求试用期完成一定销售业绩，劳动者没完成，这种情况辞退就没补偿。
要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，同样没有补偿。但要是用人单位因经营困难等原因辞退劳动者，就应该支付经济补偿。
劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作三个月仍未转正便遭辞退。公司称小朱未达到销售岗位试用期业绩要求，故解除劳动合同。小朱认为公司招聘时未明确具体业绩标准，自己不应被辞退，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确岗位业绩要求，且有证据表明小朱未达该要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，无补偿；若因公司经营困难等原因辞退小朱，公司应支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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