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当合同到期,孕妇该采取什么办法

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,若劳动合同到期,应续延至相应情形消失才终止。
要是合同到期,用人单位不想续签且要终止劳动关系,孕妇能这么维护权益。先和用人单位沟通,说明按法律规定,劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。要求单位继续履行合同,保障自己在此期间工资、社保等合法权益。
若沟通没用,用人单位强行终止合同,孕妇可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资;也可以不要求恢复,而是让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
仲裁后孕妇若对结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉,由法院审理判决,维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工,其与公司的劳动合同到期。公司打算不再续签并终止劳动关系。小胡依据法律规定,向公司提出劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束,要求公司继续履行合同,保障工资、社保等权益,但公司拒绝,强行终止了劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,应续延至相应情形消失时终止。本案中公司在小胡孕期终止合同的行为违法。
2、小胡与公司沟通无果后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资,或不要求恢复劳动关系,要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不满意,小胡还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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