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员工因旷工被开除能否获得赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
员工旷工被开除能否获赔偿,要视具体情况而定。
要是用人单位的规章制度明确把旷工列为严重违纪行为,且该制度制定程序合法,还向员工公示了。当员工旷工达到规定情形,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,不用给员工经济补偿。
但如果用人单位的规章制度有问题,像制定程序不合法,没经过民主程序或者没向员工公示;或者旷工认定没合理依据,比如单位随意扩大旷工范围,把员工因合理原因未出勤认定成旷工,这时单位解除劳动合同可能算违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
所以,员工旷工被开除能否获赔偿,关键看用人单位规章制度是否合法、旷工认定是否合理。要是员工觉得自己权益受损,可以通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱旷工严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并非无故旷工,是因家中突发急事未能及时请假,且公司的规章制度从未向自己公示过。小朱觉得公司开除自己属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,而公司则认为依据规章制度无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度制定程序合法且已向小朱公示,明确将旷工列为严重违纪行为,小朱旷工达到规定情形,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司的规章制度制定程序不合法,未向小朱公示,或者对旷工的认定缺乏合理依据,将小朱因合理原因未出勤认定为旷工,公司解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱若认为自身权益受损,可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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