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没签合同工作两年会产生什么后果

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作两年没签合同会有这些法律后果。
从用人单位角度看,自用工那天起满一年没和劳动者签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且,从用工之日起超一个月不满一年没签书面合同,要每月给劳动者支付双倍工资。不过支付双倍工资有时效,一般是一年。工作两年的话,大部分时段可能已过时效,具体要结合各地司法实践确定。
对劳动者而言,虽视为订立了无固定期限劳动合同,但没书面合同,证明劳动关系、工资标准、工作岗位等方面会有困难。发生劳动纠纷,像涉及加班工资、经济补偿等问题时,劳动者举证难度会加大。
劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝,劳动者能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自身合法权益。维权时,劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,期间单位未与其签订书面劳动合同。近期小朱与单位就加班工资和经济补偿问题产生纠纷。小朱想维权,但因没有书面合同,在证明劳动关系、工资标准等方面存在困难,单位也拒绝补签无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定,自用工之日起满一年未订立书面劳动合同,视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。且单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同,应支付二倍工资,但支付二倍工资时效一般为一年,本案大部分时段可能已过时效,具体需结合各地司法实践确定。
2、小朱虽视为已订立无固定期限劳动合同,但缺乏书面合同,在劳动纠纷中举证难度增加。小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同,单位拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,同时要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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