医疗期解除合同应给予多少经济补偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位在医疗期内违法解除，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年6个月，月平均工资5000元。如果单位违法解除，要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；要是符合法定情形合法解除，需支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
劳动者遇到单位在医疗期内违法解除合同的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位则要严格遵守法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年6个月，月平均工资5000元。小朱患病进入医疗期，单位却在其医疗期内解除劳动合同。小朱认为单位违法解除，要求单位支付赔偿金；单位则称小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属合法解除，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解除合同，若无法证明小朱符合法定解除情形，则属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即3.5×5000×2=35000元。
2、若单位能证明小朱在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿，为3.5×5000=17500元。
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