律图审稿专业委员会3轮严审

20年工龄人员被企业辞退该如何赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-09

549浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：北京市炜衡（大连）律师事务所

服务城市：大连电话：15942898691

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 企业辞退20年工龄人员的赔偿情况不同。
合法辞退时，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。
要是企业违法辞退，按照《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对于有20年工龄的员工，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退的赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工遇到企业辞退情况，要先确定辞退是否合法，若违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作了20年，企业以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反规定，企业属于违法辞退，要求企业支付赔偿。企业则坚称小许存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许不存在过错，企业属于违法辞退。根据《劳动合同法》，企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作20年，经济补偿为20个月工资，违法辞退的赔偿金则为40个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

20年工龄人员被企业辞退该如何赔偿

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多