单位组织培训开会是否算加班
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- 律师解析
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单位组织培训开会算不算加班，得看具体情况。
满足这些条件，通常算加班。一是培训开会是单位强制要求参加的。要是员工不参加会被批评，影响绩效考核，就属于强制性质。二是培训开会在正常工作时间之外，像周末、法定节假日或者下班后安排的。三是培训开会和工作相关，是为了提升员工工作能力、完成工作任务，和单位业务直接有关。同时满足这三个条件，单位组织的培训开会就算加班，单位得按法律规定支付加班费。
要是培训开会不强制，员工能自己决定参不参加；或者安排在正常工作时间内；又或者和工作无关，比如单位组织的文化娱乐活动培训，一般不算加班。
员工碰到这种问题，先和单位沟通协商，确定是否算加班以及报酬。要是协商不成，就收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在单位安排了一次培训开会，时间定在周末。小朱认为这属于加班，单位应支付加班费，而单位却觉得这不算加班。小朱表示此次培训开会是单位强制要求参加的，不参加会影响绩效考核，且培训内容与工作密切相关，是为了提升工作能力。但单位则称培训开会不具有强制性，员工可自主选择是否参加。
案情分析:
1、判断单位组织的培训开会是否算加班，需看是否同时满足三个条件：用人单位要求参加且具有强制性；时间在正常工作时间之外；与工作相关。本案中，小朱认为培训开会满足这三个条件，而单位认为不具有强制性。
2、若小朱能证明培训开会具有强制性、在正常工作时间之外且与工作相关，那么单位应认定此次培训开会为加班并支付加班费。小朱可先与单位沟通协商，若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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