法定加班能有三倍工资的天数是多少
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- 律师解析
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按照《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》，要是在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资300%的报酬。
法定休假日一年有11天。具体是：新年（元旦）放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天。
在这11天法定休假日安排加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用调休代替支付加班工资。
用人单位安排加班要遵守相关法律规定，保障劳动者合法权益。要是劳动者碰到用人单位没依法支付法定节假日加班工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在法定休假日被公司安排加班，公司在支付工资时仅按正常工资标准发放，未按照不低于工资百分之三百的标准支付加班工资，且表示之后会安排调休。小朱认为公司应按法律规定支付加班工资，与公司协商无果，遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代，本案中公司未依法支付加班工资的行为违反了法律规定。
2、若劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，小朱可采取这些途径解决问题。
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