做工未满一月未签合同该怎么处理
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。做工未满一月没签合同，按以下情况处理。
法律规定，用人单位要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。未满一个月时，用人单位没签合同不违法，不过劳动者可以提醒其及时签订。
要是用人单位超过一个月还没和劳动者签订书面劳动合同，劳动者能要求其支付双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日起算，直到双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求签订合同。如果协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
所以，做工未满一月未签合同，劳动者可提醒单位签订；超过一个月未签，就能依法主张双倍工资。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作近一个月时，公司仍未与他签订书面劳动合同。小朱提醒公司签订，公司却以各种理由拖延。又过了半个月，公司依旧未签合同。小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。公司在小朱工作一个月内未签合同虽不违法，但小朱提醒后仍不签订，超过一个月就需承担责任。
2、从用工满一个月的次日起，小朱有权要求公司支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。小朱可先与公司友好协商，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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