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企业不续签合同员工还在工作怎么解决

#工资福利最新修订 | 2026-09-10

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律师解析: 企业不续签合同但员工仍在工作，有这些解决办法。
原劳动合同期满次日起，超一个月不满一年企业没和员工续订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，企业得每月给员工两倍工资。员工可先和企业协商，明确提出续签合同，还要企业支付未续签合同期间的双倍工资差额。协商时，员工要留好工作记录、工资发放记录、和企业沟通的聊天记录等证据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理企业的违法行为，责令企业限期改正，支付相应赔偿。
员工也能直接申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后会审理并裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
企业不续签合同员工仍工作，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自身权益，要求企业续签合同并支付赔偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作，劳动合同到期后企业未续签，但小朱仍继续在该企业工作。超过一个月后，小朱意识到此问题，与企业协商，明确提出续签合同并支付未续签期间双倍工资差额。然而企业拒绝支付，认为虽未续签但小朱正常工作，不应支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年企业未与员工续订书面劳动合同，企业应当向员工每月支付二倍的工资。所以该企业拒绝支付双倍工资的理由不成立。
2、小朱可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业违法行为调查处理，责令企业限期改正并支付赔偿；也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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