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员工使公司受损,公司可扣发其工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工使公司受损,公司扣发其工资得分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,要是员工故意或有重大过失,给公司造成经济损失,公司能要求员工赔偿。赔偿时,公司可从员工工资里扣除赔偿款,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
举个例子,员工操作失误弄坏公司设备,造成较大经济损失,且被认定存在重大过失,公司就有权要求赔偿。若员工月工资5000元,公司每月最多扣1000元用于赔偿。
公司要扣员工工资,得有充分证据证明员工存在故意或重大过失行为,还要证明该行为和公司损失有直接因果关系。同时,公司要按法定程序,制定合理规章制度并向员工公示。要是公司随意扣发工资,员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。所以,公司扣工资得依法依规,员工权益受侵害时要积极维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因操作失误导致公司设备损坏,给公司造成较大经济损失。公司认定小朱存在重大过失,决定从其工资中扣除部分款项用于赔偿。小朱认为公司扣除工资的行为不合理,双方因此产生争议。小朱月工资为5000元,公司每月扣除1000元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失,公司可要求其赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%。本案中小朱因操作失误致公司损失且被认定重大过失,公司扣除1000元未超20%,符合规定。
2、公司需有充分证据证明小朱存在重大过失及该行为与损失有直接因果关系,同时应遵循法定程序,制定合理规章制度并公示。若公司随意扣发工资,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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保险诉讼管辖权如何确定
保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖;若保险标的物是运输工具或运输中的货物,可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖;人身保险合同纠纷,可由被保险人住所地人民法院管辖。
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没开庭撤诉后,诉讼费可不可以退
当事人没开庭就撤诉,诉讼费可退。法律规定,以调解方式结案或当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请,法院审查符合条件裁定准许后,会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程,提交退费申请及相关材料,经财务审核后按程序退费到指定账户。
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财产性案件诉讼费如何计算
财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按1.5%交纳等,依金额范围不同适用不同比例。
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被判缓刑后还能不能上诉争取无罪
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法院找律师诉讼,诉讼费的标准是多少
法院诉讼的诉讼费标准因案件类型而异。财产案件根据诉讼请求的金额或价额,按比例分段累计交纳,如不超1万元的每件交50元;非财产案件收费相对固定,离婚案件每件50至300元等;知识产权、劳动争议等案件也有各自收费标准。
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被判处缓刑后还能否申请无罪
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被告主张诉讼时效已过要怎么处理
若被告主张诉讼时效已过,原告可从三方面应对。一是审查诉讼时效起算点,查看被告计算有无错误,因履行期限不明确等因素,起算可能不同。二是判断是否存在诉讼时效中断、中止情形,如权利人提出履行请求等会中断时效,不可抗力等会导致中止,有相关证据应及时提供给法院。三是若不存在时效问题或有时效中断、中止情况,可请求法院驳回被告主张。
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没有逮捕证要判刑吗
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