员工因过错被公司辞退赔偿方式是什么
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- 律师解析
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员工因过错被公司辞退，赔偿得看过错具体情况。
要是员工有严重过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能单方解除劳动合同的情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退员工不用给经济补偿。
可要是员工有过错，但没达到严重程度，公司辞退就属于违法解除劳动合同。这时员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和公司在辞退赔偿上有争议，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中出现失误。公司以小朱存在严重过错为由将其辞退，未支付经济补偿。小朱认为自己的过错并不严重，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若小朱的过错未达到严重程度，公司辞退属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方可先协商，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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