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欺诈用人单位所签劳动合同可索赔多少钱

#劳动合同最新修订 | 2026-09-10

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律师解析: 欺诈用人单位签订的劳动合同，一般会被认定无效。劳动者索赔金额要分情况看。
当劳动者欺诈用人单位，导致合同无效，通常劳动者无法向用人单位索赔。根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，用人单位是受欺诈方，能主张合同无效。要是用人单位因欺诈受损，劳动者需承担赔偿责任。
若用人单位欺诈劳动者签订合同，劳动者可请求撤销合同。若劳动者因此遭受工资、经济利益等损失，可要求用人单位赔偿实际损失，赔偿数额以实际损失为准。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若还存在违法解除合同等情况，劳动者可按具体情况主张经济补偿或赔偿金。遇到这些情况，劳动者或用人单位可保留好证据，通过协商、申请仲裁或向法院起诉等方式解决问题。

案情回顾:

小朱在求职时，为获得工作机会，向用人单位隐瞒自身重要工作经历缺陷，与用人单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱以单位未提供约定待遇为由要求索赔。用人单位发现小朱欺诈行为后，主张劳动合同无效，拒绝赔偿。另外，小许应聘工作时，用人单位承诺高薪，但入职后薪资远低于承诺，小许因此遭受工资损失，小许要求撤销合同并索赔。

案情分析:

1、小朱欺诈用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位作为受欺诈方有权主张合同无效，小朱通常无权向用人单位索赔，若用人单位有损失，小朱还需承担赔偿责任。
2、小许遇到用人单位欺诈订立劳动合同，可要求撤销合同。小许因用人单位欺诈遭受工资损失等，可要求用人单位赔偿实际损失，且若用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同等情形，小许还可依法主张二倍工资、经济补偿或赔偿金。

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