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产假期间被辞退该怎么给予赔偿

#劳动保障最新修订 | 2026-09-10

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律师解析: 产假期间辞退女职工，用人单位属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能获得相应赔偿。
赔偿有两种方式。要是女职工想回原岗位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。若该要求获支持，单位要恢复其工作，按原工资待遇支付产假及后续工作的工资。
若女职工不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、产假证明等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名女职工，在产假期间突然收到用人单位的辞退通知。小朱认为自己在产假期间，用人单位辞退她属于违法行为，要求继续履行劳动合同并支付产假期间工资；而用人单位则认为小朱产假过长影响工作安排，坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间辞退女职工属于违法解除劳动合同。小朱有权要求用人单位继续履行劳动合同，若获得支持，用人单位需恢复小朱工作，并按原工资待遇支付产假期间及后续工作的工资。
2、小朱也可以不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与用人单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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