没签合同被调岗该怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同被调岗，可按下面步骤处理。
先收集证据。没签合同，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。对于调岗，需保留单位调岗通知、工作安排变更等相关证据。
接着和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，还要采用书面形式。可以跟单位沟通，表明不同意调岗，要求按原岗位继续工作。要是单位调岗有合理原因，对劳动者没不利影响，可考虑接受；若不合理且对劳动者有不利影响，就要求恢复原岗位。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。之后，单位突然对小朱进行调岗，小朱认为新岗位工作强度大、薪资降低，对其不利，不同意调岗。小朱与单位协商，要求按原岗位继续履行，但单位以业务调整为由拒绝。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。小朱可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及单位调岗通知等调岗相关证据。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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