因违反公司规定被开除是否有赔偿
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- 律师解析
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员工因违反公司规定被开除，赔偿情况分两种。
一种是公司规章制度合法有效，且劳动者严重违反制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。合法有效的规章制度要满足内容合法、制定程序民主、向劳动者公示。像公司规定员工连续旷工三天算严重违纪，员工知道规定还连续旷工三天，公司据此解除合同，无需赔偿。
另一种是公司规章制度不合法，比如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法，没经过民主程序讨论等。即便劳动者违反了这样的制度，公司以此开除员工，可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
总之，能否获得赔偿，关键看公司规章制度是否合法，以及劳动者违反规定的严重程度。员工遇到这种情况，要先确认公司制度的合法性，若认为公司违法解除合同，可通过法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司规章制度不合法，制定时未经过民主程序讨论，自己不应被开除，要求公司支付赔偿金；而公司则称规章制度合法有效，小朱连续旷工三天，属于严重违纪，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司规章制度内容合法、制定程序民主且向劳动者公示，小朱连续旷工三天严重违反该制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度本身不合法，如未经过民主程序讨论，即便小朱违反了该制度，公司以此开除小朱构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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