因工作能力不足被辞退怎么办
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- 律师解析
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工作能力不足被辞退，员工可按这些步骤维护权益。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以工作能力不足辞退员工，要证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，还得提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。若单位没按程序，就是违法解除劳动合同。
要是辞退合法，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若辞退不合法，员工有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期被公司以工作能力不足为由辞退。小朱认为公司未对其进行培训或调岗，就直接辞退，属于违法解除劳动合同。而公司则称小朱确实无法胜任工作，辞退程序合法。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工工作能力不足辞退，需证明员工不能胜任工作，且要经过培训或调岗后仍不能胜任，同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若公司未按此程序，属于违法解除劳动合同。
2、若辞退合法，小朱可要求公司支付经济补偿，按其在单位工作年限计算。若辞退不合法，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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