受雇者遭受损害能获多少赔偿
- 律师解析
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受雇者遭受损害，赔偿数额要根据具体情况确定。
要是受雇者在雇佣活动里人身受损，雇主得承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。如果造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。若导致死亡，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧葬事宜的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
赔偿数额计算有相关标准。医疗费按实际发生费用算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
要是雇佣关系外的第三人致使受雇者人身受损，赔偿权利人可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿。
总之，受雇者损害赔偿数额要综合多方面因素，结合实际案情和证据，通过法律程序确定。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作。一次工作中，小朱因雇佣关系以外的第三人小李的原因遭受人身损害。小朱向小胡索赔，小胡认为该由小李赔偿；小朱向小李索赔，小李又推诿责任。小朱不知该向谁索赔，赔偿数额也不清楚该如何确定。
案情分析:
1、根据法律规定，若受雇者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。所以小朱可请求雇主小胡承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡还有相应赔偿。
2、若雇佣关系以外的第三人造成受雇者人身损害，赔偿权利人小朱可请求第三人小李承担赔偿责任，也可请求雇主小胡承担赔偿责任，小胡承担赔偿责任后可向小李追偿。赔偿数额需根据具体情况，如医疗费以实际发生费用为准，误工费根据误工时间和收入状况确定等，通过法律程序结合实际案情和证据来明确。
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