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公司在试用期协商解约,员工要给多少违约金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内公司和员工协商解约,通常员工不用付违约金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。其一,用人单位给劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,要是劳动者违反服务期约定,就得按约定向用人单位支付违约金。其二,用人单位和劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定,也应按约定支付违约金。
要是公司和员工在试用期协商解约时,不存在上述两种约定情况,员工就不用支付违约金。要是公司以其他理由让员工付违约金,员工可以拒绝。要是公司因此克扣工资等,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内,公司提出与小许协商解约。公司要求小许支付违约金,但小许认为自己不应支付。公司称是为了弥补招聘成本。小许认为公司在试用期解约且未提供专项培训、未约定竞业限制,自己无需支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定,或用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定这两种情形下,劳动者才需支付违约金。本案中公司与小许不存在这两种约定情形,所以小许无需支付违约金。
2、若公司以其他理由要求小许支付违约金并克扣工资,小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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