试用期签协议被辞退没发工资怎样解决
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期签协议后被辞退却没发工资，劳动者有多种解决途径。
和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准。劳动者可向单位指出其不发工资的行为违法，要求支付工资。
协商不成，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证单位确实没发工资，会责令其支付。投诉时，要带上能证明劳动关系和工资约定的材料，像试用期协议、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理案件，要是劳动者证据充足，仲裁委会裁决用人单位支付工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订试用期协议，试用期满后被辞退，单位却未发放工资。小朱认为单位此举违反法律规定，要求支付工资，单位则以各种理由拒绝。双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱有权要求单位支付工资，单位拒绝支付的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，提供试用期协议、考勤记录等证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门查证属实后会责令单位支付工资。
3、小朱也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若证据充分，仲裁委将裁决单位支付工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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