律图审稿专业委员会3轮严审

离职时是不是必须签竞业协议

#劳动合同最新修订 | 2026-09-11

511浏览

擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

服务城市：长沙电话：13875825066

推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 离职时不一定要签竞业协议。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
签不签竞业协议要遵循自愿、平等、协商一致的原则。要是劳动者不同意签，用人单位不能强迫。而且，竞业协议有适用范围限制。按照法律规定，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这类人员，用人单位不能要求其签订。
另外，用人单位要求签订竞业协议，就该给劳动者相应的经济补偿。要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业协议。
所以，从法律和实际操作来看，离职时劳动者有权决定是否签订竞业协议。要是用人单位强迫不属于适用范围的劳动者签，或者不支付经济补偿，劳动者可以拒绝签订或要求解除协议。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司要求其签订竞业协议。小朱认为自己不属于高级管理人员、高级技术人员，也不负有保密义务，且觉得签订后无相应经济补偿，因此拒绝签订。但公司坚持要求小朱签订，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，签订竞业协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，用人单位不能强迫劳动者签订。小朱不同意签订，公司不能强制。
2、竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若小朱不属于此类人员，公司不能要求其签订。
3、用人单位要求签订竞业协议，应给予劳动者相应经济补偿。若公司未按约定支付，小朱可要求解除竞业协议。所以，小朱有权利决定是否签订竞业协议。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

离职时是不是必须签竞业协议

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多