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月薪6000没签合同应该如何进行赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。
要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者双倍工资。比如您月工资6000元，从入职第二个月起，除了正常6000元工资，每月还能多拿6000元赔偿，直到用人单位和您签书面劳动合同或者满一年。要是满一年都没签，就视为用人单位和您订立了无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿可按这些步骤来。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱月薪6000元，工作了几个月后，他了解到未签合同可获赔偿。于是找公司协商，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司应按法律规定支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签合同，应按规定支付赔偿。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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