企业恶意拖欠工资该怎么解决
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- 律师解析
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企业恶意拖欠工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试和企业协商，明确告知企业拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求其限期支付工资。协商过程中，保留聊天记录、对话录音等，这些可作为后续维权证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，若企业违规，有权责令其支付工资。投诉时带上本人身份证件、劳动合同，以及能证明在该企业工作和工资情况的材料，像工资条、工作证等。
也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起，可在规定期限内向法院起诉。
另外，若企业通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业却恶意拖欠其工资。小朱与企业协商，要求限期支付，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，携带身份证件、劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门介入调查后责令企业支付工资，企业仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未让其满意，他打算向法院提起诉讼。同时，小朱发现企业有转移财产逃避支付报酬的嫌疑。
案情分析:
1、小朱与企业协商并保留证据的做法符合法律规定，这些证据可用于后续维权。
2、劳动监察部门介入调查并责令企业支付工资，若企业不执行，劳动监察部门可进一步采取措施。
3、小朱申请劳动仲裁是合法途径，对仲裁结果不满意可在规定期限内向法院起诉。
4、若企业以转移财产等方法逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。
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