公司未通知降薪，员工该怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司未通知就降薪，这违反了劳动合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，且变更需采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可这么处理：
先和公司沟通。员工要及时找公司相关负责人，指出未通知降薪违反了劳动合同，要求恢复原工资待遇，补发降薪期间的工资差额。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，会责令公司改正违法行为。
员工还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付降薪期间的工资差额和相应经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了劳动合同明确约定了工资待遇。然而公司在未通知小朱的情况下降低了他的工资。小朱发现工资减少后，认为公司的行为违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇并补发差额，公司却未给予正面回应，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、小朱可先与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复工资待遇并补发差额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，小朱能向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。此外，小朱还可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司支付降薪差额及经济补偿，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
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