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职工无故迟到早退旷工能否予以辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工无故迟到早退旷工,符合一定条件时,用人单位可将其辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确,无故迟到早退旷工达一定次数或情节严重属严重违反制度,且制度制定程序合法,经过民主程序制定,内容不违法,还向劳动者公示或告知,单位就能据此辞退相关职工。
实际操作中,用人单位要保留职工迟到早退旷工的证据,像考勤记录等。辞退职工要遵循法定程序,把解除劳动合同的理由通知工会。
要是用人单位没有合法有效的规章制度,或者辞退程序不合法,就可能被认定违法解除劳动合同。这种情况下,职工有权要求单位继续履行合同,或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以,用人单位制定规章制度要合法合规,辞退职工时要按法定程序操作,同时保留好相关证据。职工也要遵守单位规章制度,避免无故迟到早退旷工。

案情回顾:

小许是某单位职工,经常无故迟到早退旷工。单位规章制度明确规定,无故迟到早退旷工累计达5次属于严重违反规章制度,且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示。小许在一段时间内累计迟到早退旷工达7次,单位以其严重违反规章制度为由将其辞退,小许认为单位辞退不合理,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同。该单位规章制度明确规定无故迟到早退旷工达一定次数属严重违反规章制度,且制定程序合法,小许累计迟到早退旷工达7次,符合辞退条件。
2、单位需保留小许迟到早退旷工的考勤记录等证据,且辞退时应将解除理由通知工会。若单位无合法有效规章制度或辞退程序不合法,可能被认定违法解除,小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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