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50岁持无固定期限合同被裁,怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
50岁员工持有无固定期限劳动合同被裁,赔偿分不同情形。
如果用人单位合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员,员工能要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行,或者劳动合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,员工工作10年,月平均工资5000元。合法裁员时,用人单位要支付50000元经济补偿(5000×10);违法裁员时,要支付100000元赔偿金(5000×10×2)。
员工遇到被裁情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名50岁的员工,与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员,将小胡列入裁员名单。小胡认为公司属于违法裁员,要求继续履行合同,而公司则称是合法裁员,只愿按工作年限支付经济补偿,双方就赔偿问题产生争议。小胡在该公司工作了10年,月平均工资5000元。

案情分析:

1、若公司合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按小胡在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,小胡工作10年,月平均工资5000元,公司需支付经济补偿50000元(5000×10)。
2、若公司违法裁员,小胡可要求继续履行劳动合同;若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金,即100000元(5000×10×2)。小胡可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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