续签劳动合同时能否变更合同内容
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- 律师解析
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续签劳动合同时能变更合同内容，不过要按规则来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律、行政法规。所以，用人单位和劳动者协商一致，续签时就能变更合同内容。
双方可以重新约定工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。要是用人单位单方面变更，劳动者有权拒绝。只有双方达成一致，变更后的内容才有效。
如果用人单位用降低劳动条件等不合理方式变更，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。要是劳动者同意变更并续签，就按新合同履行权利义务。
总之，续签劳动合同时变更合同内容是可行的，前提是双方协商一致且不违反法律法规。遇到这种情况，劳动者要了解自身权益，和用人单位好好协商；用人单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同，但要将小朱的工作岗位从销售岗调整为客服岗，且薪资降低。小朱认为公司单方面变更合同内容不合理，拒绝续签；而公司则认为有权在续签时变更合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司单方面变更工作岗位和降低薪资，小朱有权拒绝。
2、因公司以降低劳动条件的方式变更合同内容，小朱拒绝续签，公司需向小朱支付经济补偿。若小朱同意变更并续签合同，则双方应按照新合同履行权利义务。
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