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用人单位未续约仍用工该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同期满后,用人单位没和劳动者续约却继续用工,法律有相关规定。
要是从原劳动合同期满次日起,超过1个月不满1年,用人单位没和劳动者续订书面劳动合同,就得按《中华人民共和国劳动合同法》,每月给劳动者支付二倍工资,还得和劳动者补订书面劳动合同。二倍工资从用工之日起满1个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。
如果用人单位自用工之日起满1年都没和劳动者订立书面劳动合同,那就视为自用工之日起满1年的当日,已和劳动者订立无固定期限劳动合同,得马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者碰到这种情况,可先和用人单位协商,要求补签劳动合同,支付二倍工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律维护权益。申请仲裁时,要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后,双方未续约,但小朱仍继续在该单位工作。超过一个月后,用人单位既未与小朱补订书面劳动合同,也未支付二倍工资。小朱与用人单位协商补签合同和支付二倍工资事宜,遭到拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,自原劳动合同期满次日起,超过一个月不满一年,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,并补订书面劳动合同。该用人单位未履行此义务,已违反法律规定。
2、小朱可通过合法途径维护自身权益。他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,小朱要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
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