当了十年老员工被裁应怎样补偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作十年的老员工被裁，补偿分不同情况。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。工作十年，用人单位需支付十个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作年限。要是和用人单位就补偿问题协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年。公司进行裁员，小朱被裁。小朱认为公司是违法裁员，要求公司继续履行劳动合同或支付相当于二十个月工资的赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意按工作年限支付十个月工资的经济补偿，双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小朱工作十年，公司需支付十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工作年限，若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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