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去仲裁的时间能不能算作旷工

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断去仲裁的时间是否算旷工,要分几种情况。
要是劳动者因和用人单位有劳动争议去参加仲裁,还按单位规章制度履行了合理请假手续,像提前告知单位仲裁时间、事由,提供仲裁相关通知等证明材料,这种情况就不算旷工。这是劳动者维护自身权益的正当行为,受法律保护。
若劳动者没履行请假手续,或者请假没获单位批准,擅自离岗去仲裁,单位有权按内部规章制度认定为旷工。但单位的规章制度得符合法律规定,内容要合法,得经过民主程序制定,还得向劳动者公示。
还有,如果仲裁时间安排在工作时间之外,劳动者此时去仲裁,肯定不算旷工。
所以,判断是否旷工,关键看劳动者是否遵循了单位的请假程序,以及单位的规章制度是否合法合理。劳动者去仲裁前,最好按单位规定请假,提供必要证明材料。单位制定规章制度也得合法合规,确保处理旷工等问题有法可依。

案情回顾:

小朱与所在单位产生劳动争议,需参加仲裁。小朱提前向单位告知仲裁时间和事由,并提供了仲裁通知等证明材料,但单位仍以小朱参加仲裁当天未正常工作为由,认定其旷工并扣除工资。小朱认为自己已按规定请假,不应算旷工,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者因劳动争议参加仲裁,按用人单位规章制度履行合理请假手续,提供相关证明材料,不应认定为旷工。小朱已提前告知单位并提供证明,其参加仲裁是维护自身合法权益的正当行为。
2、若劳动者未履行请假手续或请假未获批擅自离岗参加仲裁,用人单位有权依合法的内部规章制度认定为旷工。但本案中小朱已履行请假程序,所以单位认定其旷工不合理。
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