在公司工作两月被辞退有没有赔偿
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- 律师解析
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公司工作两个月被辞退有无赔偿，得看具体情况。
要是公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司不用支付赔偿。
如果公司按照《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时要支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
你可以对照上述情况，看公司辞退理由是否合法。若觉得公司辞退违法，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后被辞退，小朱认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，依据相关规定无需支付赔偿。双方就辞退是否合法以及是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，同时需支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍，即支付一个月工资作为赔偿金。小朱若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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