不签转正合同，能不能得到赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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不签转正合同是否能获赔偿，要分情况。要是员工试用期结束符合转正条件，单位得及时和员工签正式劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以，要是单位在员工转正后超一个月还没签正式合同，员工能要求单位付双倍工资赔偿。
然而，若单位有证据表明没签转正合同是员工拒绝签订，那单位不用支付赔偿。不过单位要承担举证责任，证明自己已通知员工签合同。
员工遇到这种情况，可先和单位协商，要求签正式合同并支付相应赔偿。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。维权时，员工要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某单位试用期结束后，符合转正条件，但单位一直未与其签订正式劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称是小朱拒绝签订才未签合同，双方因此产生争议。小朱先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位在小朱转正后超一个月未签合同，小朱有权要求双倍工资赔偿。
2、若单位有证据证明未签订转正合同是小朱拒绝签订，单位无需支付赔偿，但单位需承担举证责任，证明已尽到通知小朱签订合同的义务。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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