原单位社保欠缴，新单位能否接着交
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- 律师解析
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原单位社保欠缴，新单位一般不能直接接着交社保。按照《社会保险法》，社保缴纳有连续性和唯一性，同一时间，一个人只能在一家单位参保。原单位欠缴社保，社保关系还在原单位且有欠费，新单位办不了社保增员，也就无法接着缴纳。
遇到这种状况，员工有办法解决。先和原单位沟通，让其尽快补缴欠费。要是沟通没用，员工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门会责令原单位限期补缴。等原单位补缴完，解除欠费并办理社保减员，新单位就能正常给员工办理社保增员和后续缴纳手续。
另外，要是原单位没能力补缴，员工还能通过劳动仲裁或诉讼，要求原单位赔偿因欠缴社保带来的损失。
案情回顾:
小朱从原单位离职后入职新单位。新单位欲为其缴纳社保时，发现原单位社保处于欠缴状态，无法办理增员手续。小朱与原单位沟通补缴事宜，原单位却拖延不处理，这导致小朱社保缴纳中断，新单位也无法为其正常缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，社保缴纳具有连续性和唯一性，同一时间段一人只能在一家单位参保。原单位欠缴社保，社保关系仍在其名下且欠费，新单位无法办理增员，不能接着缴纳社保。
2、小朱可先与原单位沟通要求补缴欠费，若沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由相关部门责令原单位限期补缴。待原单位完成补缴并办理减员后，新单位就能正常为小朱办理社保增员和后续缴纳手续。若原单位无力补缴，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求原单位承担欠缴社保造成的损失。
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