公司减少加班时间能不能去仲裁
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工通常不能因公司减少加班时间去仲裁。从法律上看，加班不是员工法定权利，是用人单位因生产经营需要，和员工协商后安排的额外工作。《中华人民共和国劳动合同法》等法律，主要保障劳动者加班能获得相应报酬，还限制用人单位过度安排加班。
减少加班时间能让员工工作时长减少、劳动强度降低，一般对员工有益。只要公司减少加班时间没违反法律规定，也没损害员工合法权益，就没问题。比如公司原本每周安排加班10小时，现在减为5小时，这就没侵犯员工权益。
劳动仲裁一般是解决用人单位侵犯劳动者合法权益的纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动合同等。公司减少加班时间不属于这类纠纷。所以，员工以公司减少加班时间为由申请仲裁，通常得不到仲裁机构支持。若员工遇到公司侵犯自身权益的情况，可收集证据申请劳动仲裁维护权益，但减少加班时间不在可仲裁范围内。
案情回顾:
小朱所在公司原本安排每周加班10小时，后因生产经营调整，将加班时间减少为每周5小时。小朱认为加班时间减少会使自己收入降低，便向仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原来的加班时长。
案情分析:
1、加班并非员工法定权利，是用人单位基于生产经营需要与员工协商后安排的额外工作。《中华人民共和国劳动合同法》等法律主要保障劳动者加班报酬及限制过度加班。
2、公司减少加班时间，使员工工作时长减少、劳动强度降低，未违反法律规定，也未损害员工合法权益。
3、劳动仲裁一般解决用人单位侵犯劳动者合法权益的纠纷，公司减少加班时间不属于此类纠纷范畴，所以小朱的仲裁请求通常不会得到仲裁机构支持。
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