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医院倒闭,员工工资赔偿办法是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
医院倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化,导致劳动合同无法履行。下面说说员工工资赔偿办法。
工资支付上,医院要在倒闭前支付员工正常工作期间工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资需以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。所以医院要结算到实际工作日期,支付相应工资。
赔偿方面,医院倒闭使劳动合同终止,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是医院倒闭后没依法支付工资和经济补偿,员工可先和医院负责人协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令医院限期支付。若逾期不支付,医院要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,还可向法院起诉。

案情回顾:

小许、小胡等多名员工在某医院工作。后来该医院倒闭,医院未支付员工正常工作期间的工资,也未给予员工经济补偿。员工们与医院相关负责人协商,要求支付工资和经济补偿,但协商无果,于是员工们不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,医院倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。医院应在倒闭前支付员工正常工作期间的工资,结算至实际工作日期。
2、医院倒闭导致劳动合同终止,应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若医院未依法支付工资和经济补偿,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,由其责令医院限期支付,逾期不支付需加付赔偿金;员工也可直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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