公司想开除不愿离职员工该怎么做
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- 律师解析
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公司开除不愿离职的员工，得按法定程序和条件来，不然违法解除劳动合同会有法律风险。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，公司能单方解除合同，还不用支付经济补偿。不过，公司得收集员工过错证据，比如员工违反制度的书面记录、失职造成损失的相关凭证等。同时，规章制度制定程序要合法，内容合理，还得向员工公示。
要是员工没错，但符合法定情形，比如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是公司违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，公司开除员工一定要严格依法进行，保证解除行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并无过错，不应被开除，双方产生争议。小许表示公司规章制度未向其公示，自己并不知晓，且公司也未提供其违反制度的有效证据。而公司则坚称小许存在严重失职、营私舞弊行为，给公司造成重大损害。
案情分析:
1、若小许确实存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已向小许公示，同时要提供小许过错的有效证据。
2、若小许无过错，公司违法解除劳动合同，小许可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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