离职时没签劳动合同应怎么赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时没签劳动合同，劳动者能依法获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日开始算。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者可要求单位补订书面劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者想维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了十个月后离职，他认为公司未签合同的行为侵害了自己的权益，要求公司支付二倍工资赔偿。公司则认为小朱工作表现不佳，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起算。小朱工作十个月，公司未签合同，应支付二倍工资。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、小朱若要维权，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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