劳动纠纷能不能去高院提起诉讼
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- 律师解析
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劳动纠纷不能直接去高院提起诉讼，要遵循法定处理程序。劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位先尝试协商解决。要是协商不成，可向调解组织申请调解。若调解也没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，没经过仲裁直接向法院起诉，法院不会受理。
当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
高级人民法院主要审理本辖区内有重大影响的第一审民事案件，以及对中级人民法院判决和裁定的上诉案件。劳动纠纷通常不属于有重大影响的案件，所以很少由高院一审。只有对中级人民法院关于劳动纠纷案件的判决或裁定不服，才可能上诉到高院。
处理劳动纠纷，要先经过仲裁，对仲裁不服可向基层法院起诉。若对中级法院裁判不服，才可能上诉到高院。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱认为公司未按规定支付加班工资。他未与公司协商，也未经过调解和仲裁程序，便直接向高院提起诉讼。高院审查后，没有受理小朱的起诉。小朱对此不满，认为自己的权益受到侵害却无法得到解决。
案情分析:
1、劳动纠纷处理有法定程序，一般需劳动者和用人单位先协商，协商不成可申请调解，调解不成应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。小朱未经仲裁直接向高院起诉，不符合程序，法院按规定不予受理。
2、高级人民法院主要审理本辖区有重大影响的一审民事案件及对中级法院裁判的上诉案件，劳动纠纷通常不属于有重大影响的案件。小朱应先进行仲裁，对仲裁结果不服可向基层法院起诉，若对中级法院裁判不服才可能上诉到高院。
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