无固定期限员工不胜任工作能辞退吗
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
无固定期限员工不胜任工作，用人单位满足一定条件可辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
在具体操作时，用人单位得有充分证据证明员工不胜任工作。这就需要有明确合理的岗位职责和考核标准，并且要事先告知员工。认定员工不胜任后，要对其进行与工作相关的培训，或者合理调整工作岗位，不能故意为难员工。
若经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。同时，用人单位要按法律规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
所以，无固定期限员工不胜任工作并非不能辞退，但用人单位必须依法操作，不然可能面临法律风险。
案情回顾:
小朱是公司的无固定期限员工，公司认为小朱不胜任工作。公司有明确岗位职责和考核标准且已事先告知小朱，但小朱未达到考核要求。公司对小朱进行了相关培训，培训内容与工作相关。然而培训后小朱仍未达到岗位要求，公司决定辞退小朱，但小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。此案例中公司有明确岗位职责和考核标准，已事先告知小朱，且对其进行了相关培训，符合法律规定的前置程序。
2、若公司能证明小朱经培训后仍不胜任工作，公司可解除劳动合同，但需按法律规定向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法操作，将面临法律风险。
0
问题没解答? 125637人选择咨询律师
无固定期限员工不胜任工作能辞退吗
一键咨询
遇到帮信罪没证据情况要如何解决
帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。
10w+浏览
村民资格认定纠纷出现了该怎么处理
8.8w浏览2026-06-07
公安阶段的案子多长时间到检察院
公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。
10w+浏览
拆除水利设施会遭受怎样的惩处
9.8w浏览2026-06-04
家属70岁可以当辩护人吗
70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。
10w+浏览
破坏堤坝会负上哪些法律方面责任
10w+浏览2026-05-28
盗窃起诉标准是什么
根据相关司法解释，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为“数额较大”，达此标准即达起诉标准。但多次盗窃、入户盗窃等情形，不论数额多少均可起诉。各省可依当地经济和治安状况，在一千元至三千元幅度内确定具体数额标准。有曾因盗窃受刑事处罚等情形，“数额较大”标准可按规定的百分之五十确定。
10w+浏览
若对补偿安置不满，该通过什么办法解决
10w+浏览2026-05-26
刑事上诉状是否需被告人签字
刑事上诉状通常需被告人签字。上诉状是被告人表达上诉意愿的重要文书，签字代表对内容的确认与认可。亲自书写或他人代写的上诉状都需被告人签字。特定情形下，法定代理人、近亲属经其同意上诉可签字，但要体现其意愿。被告人为无或限制行为能力人时，法定代理人可直接以其名义上诉签字，签字是确保上诉为其真实意愿的关键。
10w+浏览
专利纠纷二审多久结束
10w+浏览2026-05-25
