员工未签合同离职有无时效期限
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- 律师解析
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员工没签合同离职后，主张双倍工资赔偿是有时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
关于未签劳动合同双倍工资赔偿的时效起算点，有不同看法。一种看法是，用人单位没和劳动者签书面合同，双倍工资的仲裁时效从用人单位和劳动者补订合同之日，或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起算。另一种看法是，双倍工资要按月分别计算仲裁时效。
在实际情况中，多数法院采用按月分别计算仲裁时效的办法。这意味着从该签合同的第二个月起，每个月的双倍工资都有各自的仲裁时效。要是超过一年时效，对应月份的双倍工资请求可能不会被支持。
所以，员工要是想主张未签合同的双倍工资赔偿，得在法定时效内去申请劳动仲裁，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，向公司主张未签合同的双倍工资赔偿。公司认为小朱的请求已过时效，不应支付。小朱则觉得应从补订合同或视为订立无固定期限合同之日起算时效。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点有不同观点。但实践中多数法院采用按月分别计算仲裁时效的方式，即从应当签订劳动合同的第二个月起，每个月的双倍工资都有各自的仲裁时效。若小朱的请求超过一年时效，相应月份的双倍工资请求可能无法得到支持。所以员工主张未签合同双倍工资赔偿，需在法定时效内申请劳动仲裁。
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