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单位辞退无固定期限人员如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位辞退无固定期限劳动合同人员,赔偿情况不同。
如果单位合法辞退,即员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位不用支付赔偿。
要是单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任等情况,单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。同时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法辞退无固定期限劳动合同人员,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。
举个例子,劳动者工作5年3个月,月工资5000元,合法辞退时经济补偿是5.5×5000=27500元;违法辞退时,赔偿金就是27500×2=55000元。
建议劳动者遇到单位辞退情况,先判断辞退是否合法。若合法辞退无补偿,若违法辞退可与单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反制度,是单位违法辞退。小朱在该单位工作5年3个月,月工资5000元。双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形,属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资,按工作年限支付经济补偿,小朱可获经济补偿为5.5×5000=27500元。
3、若单位违法辞退小朱,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即27500×2=55000元。
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