何种情况才可以拿到2n补偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。有几种情形下劳动者能获得2N补偿。
第一种，法律明确禁止解除劳动合同的情况下，用人单位仍然解除。像女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内，若用人单位无合法理由就解除劳动合同，劳动者可获补偿。
第二种，用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付劳动者一个月工资就直接解除；或者裁减人员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等。
第三种，用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后又解除；或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致劳动合同无效后解除合同。
如果劳动者遇到上述情形，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，她处于孕期。公司在没有任何合法理由的情况下，直接解除了与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司按照2N标准支付赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无合法理由解除劳动合同属于法律明确禁止的解除情形。本案中公司在小许孕期直接解除合同，符合此情况，小许有权获得2N补偿。
2、小许可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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