裁员年假未休补偿标准是什么
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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裁员时，如果员工有未休年假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要给予补偿。
补偿计算依据员工应休未休年假天数。员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。
补偿标准是按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。日工资收入用月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
举个例子，员工日工资200元，3天未休年假，应得补偿是200×3×300%-200×3=1200元，要减去已支付的正常工作工资。
要是用人单位不安排职工休年假也不补偿，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付未休年休假工资报酬，还要按报酬数额向职工加付赔偿金。员工遇到这种情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱尚有4天未休年假。小朱累计工作已满5年，按规定年休假应为5天。该公司以资金紧张为由，拒绝对小朱的未休年假给予补偿。小朱要求公司按规定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱累计工作已满1年不满10年，年休假为5天，现尚有4天未休，公司应给予补偿。
2、补偿标准为按照小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。需先算出小朱日工资，用其在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。
3、若公司不安排小朱休年假又不给予补偿，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向小朱加付赔偿金。
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