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20年工龄被开除,赔偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者有20年工龄被开除,赔偿情况分两种。
一种是用人单位合法解除劳动合同。要是劳动者严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不用支付赔偿。
另一种是用人单位违法解除劳动合同。这时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
对于有20年工龄的劳动者,经济补偿是20个月工资,赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到被开除情况,先确定单位解除合同是否合法。合法解除就没办法获得赔偿;违法解除可要求单位支付赔偿金,若单位拒绝,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年,近日被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方因此产生争议,小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情形,属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱有20年工龄,经济补偿应为20个月工资,赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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