第三次合同期限协商未达成一致怎么办
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第三次合同期限协商未达成一致，要分情况处理。
对于劳动合同，法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在特定过错、不能胜任工作等情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
对于普通民事合同，双方协商未达成一致，合同无法续签。这时，双方要按照原合同约定处理后续事宜，像合同终止后的清算、交接等。若一方因合同无法续签遭受损失，得看原合同里有无关于合同终止或续签不成的违约责任约定，有约定就按约定执行；若没有约定，受损方得证明对方有过错，以及损失和对方行为存在因果关系，才能要求对方赔偿损失。
案情回顾:
小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同，第三次合同期限协商时，公司拒绝签订无固定期限劳动合同，小朱认为依据法律公司应与其签订无固定期限劳动合同，而公司则认为可自主决定是否续签。另外，小胡和小静签订的普通民事合同在第三次协商续签时未达成一致，小静认为小胡应赔偿其因合同无法续签导致的损失，小胡则认为自己无过错不应赔偿。
案情分析:
1、对于小朱与公司的劳动合同纠纷，依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且小朱无特定过错及不能胜任工作等情形，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
2、对于小胡和小静的普通民事合同纠纷，双方协商未达成一致合同无法续签，应按原合同约定处理后续事宜。若小静因合同无法续签遭受损失，需查看原合同有无相关违约责任约定，有约定按约定执行；若没有约定，小静需证明小胡存在过错及损失与小胡行为的因果关系，才能要求小胡赔偿损失。
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第三次合同期限协商未达成一致怎么办
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