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培训未合格单位可不可以解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
培训未合格单位能否解除劳动合同,要看具体情况。
要是用人单位给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,还和劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者培训没合格,不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后还是不能胜任,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位解除合同要支付经济补偿。
如果培训不是专项技术培训,只是普通的入职培训,单位不能仅因为培训未合格就随意解除劳动合同,不然就属于违法解除。这时候劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
所以,单位不能随便以培训未合格为由解除劳动合同,得按照法定程序和条件来,不然就要承担法律责任。劳动者遇到单位违法解除合同的情况,要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后参加培训。单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,但小朱培训未合格不能胜任工作,单位调整其岗位后仍不能胜任。单位提前三十日书面通知小朱解除劳动合同,小朱认为单位应给予补偿;另外,小何参加单位的一般入职培训未合格,单位直接解除与小何的劳动合同,小何要求单位继续履行合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期,劳动者培训未合格不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,且需支付经济补偿。
2、对于小何的情况,因培训是一般入职培训,单位不能仅以培训未合格随意解除劳动合同,此行为属违法解除。小何可要求继续履行合同,若不要求或合同不能继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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