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无固定期限合同期内怎样解除劳动关系

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同,指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。在合同期内,解除劳动关系有以下几种方式。
协商解除方面,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位和劳动者协商一致,就能解除劳动合同。只要双方就解除合同相关事宜达成一致,即可解除。
劳动者单方解除时,若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况,劳动者可解除合同。此外,劳动者提前三十日书面通知用人单位,也能解除;试用期内提前三日通知就行。
用人单位单方解除,当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可解除合同。不过,单位得有充分证据证明劳动者存在相应情形,不然可能面临违法解除的法律风险。若单位进行经济性裁员,也能依法解除无固定期限劳动合同,但要遵循法定程序。
建议用人单位严格依据规章制度管理员工,解除合同时准备好充分证据;劳动者要了解自身权益,遇到权益受损情况可依法维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作中,单位因资金周转问题,连续数月未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与单位协商,单位均未解决。小朱遂以单位未及时足额支付劳动报酬为由,向单位提出解除劳动合同,单位却认为小朱应提前三十日书面通知才能解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同。本案中单位连续数月未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱有权解除劳动合同,无需提前三十日书面通知。
2、单位认为小朱应提前三十日书面通知才能解除的观点不成立,小朱解除劳动合同的行为符合法律规定。
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