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私营企业解除合同，经济补偿该怎么赔

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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律师解析: 私营企业解除劳动合同，经济补偿要分不同情形来确定。
企业和劳动者协商一致解除合同，企业要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业单方面解除合同，如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，企业要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，再按前面说的标准支付经济补偿。
要是企业违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，企业就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业解除合同就不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家私营企业工作多年。企业因经营调整欲与小朱解除劳动合同。企业提出协商一致解除，小朱认为应按工作年限给予经济补偿，企业却以小朱工作表现不佳为由，不愿支付。小朱则称自己并无过错，不应被随意解除且不获补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若企业与小朱协商一致解除劳动合同，企业应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若企业单方面解除合同，需判断是否属无过失性辞退。若属无过失性辞退，企业应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，按上述标准支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业解除合同无需支付经济补偿。

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