单位在职工怀孕时解除合同该怎么办
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。要是单位在职工怀孕时解除合同，职工可这样维权。
先和单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若协商成功，单位同意恢复，职工就能按原合同接着工作。
协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会查明事实，推动双方达成调解协议。
若调解没解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工要提供证明自己怀孕和单位违法解除合同的证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知等。仲裁委审理后，若认定单位违法解除，会裁决单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若职工对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，所在单位得知其怀孕后，单方面解除了与她的劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位恢复劳动关系继续履行原合同，但单位拒绝协商。之后小朱向劳动争议调解组织申请调解，仍未达成调解协议。于是小朱准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，本案中单位在小朱怀孕时解除合同属于违法行为。
2、小朱在与单位协商不成、调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知等证据。若仲裁委认定单位违法解除，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若小朱对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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